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Concursos de diseño en español

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Sin embargo, como es probable que estos estudios dediquen un tiempo para presentar sus candidaturas, no sería irrazonable sugerir una remuneración por este esfuerzo. Desde nuestro punto de vista, a menudo parece mucho más probable que sean los estudios más grandes, que tienen el tiempo y los recursos para reunir los detallados documentos que a menudo requieren ciertos concursos, los que son mucho más propensos a recibir los proyectos por los cuales licitan.

Esto es un proceso que excluye aquellos diseñadores y estudios de diseño gráfico que no pueden permitir dedicar el mismo nivel de tiempo y energía al trabajo por el que no se los pagará".

El problema, en cualquier caso, no recae en la escala de los estudios que deciden participar en estos concursos, sino en las abusivas condiciones que algunas empresas fijan como base de estos concursos, dando por hecho una inversión de horas y talento sin ningún tipo de remuneración. Para evitar estas injustas prácticas, que se traducen en la inequidad que remarcaba Abbott, instituciones como el Design Council de Inglaterra, por ejemplo, han publicado guías de buenas prácticas en cuanto a la selección de diseñadores:.

Llama la atención como, además de esta breve mención en el blog del Design Council, no existe en Londres ninguna asociación profesional que mire especialmente por los derechos de los diseñadores gráficos.

Ante esta grave carencia, la organización sin ánimo de lucro Evening Class está reflexionando sobre la necesidad de organizarse para afrontar problemáticas como la de los concursos de diseño, entre otros. Hemos hablado con ellos para saber su posición en cuanto a la vulnerabilidad de los profesionales creativos en cuánto que participantes de estos concursos que parecen proliferar:.

La respuesta es obviamente sí: el trabajo de los diseñadores y productores culturales de muchos tipos es claramente comparable con otras formas de trabajo sindicalizado, y todos los trabajadores se merecen estas protecciones.

Ponemos en marcha este grupo de trabajo como respuesta a los problemas del trabajo excesivo generalizado, prácticas no remuneradas, culturas de prácticas laborales poco saludables que hemos observado en nuestra industria y en otras industrias "creativas", como por ejemplo la arquitectura.

Entre las actividades que hemos realizado destacan una carta abierta para eliminar de una conocida bolsa de trabajo de diseño todas las ofertas con salarios no revelados. Estas bolsas de trabajo ya no pueden promover prácticas no remuneradas, pero hay otras muchas cosas que podrían hacer para ayudar a eliminar o aliviar el estrés indebido en el proceso de investigación de ocupación y afrontar las barreras socioeconómicas estructurales en los mundos del arte y el diseño.

Su falta de acción solo perpetúa estas condiciones. Los pitchings no remunerados caen mucho en esta zona gris de dudosa legalidad, y comportamiento perjudicial para la industria; además del trabajo de campo especulativo no pagado que comportan, es habitual que estos concursos ni siquiera contemplen la tarifa del diseño para los ganadores.

En nuestra experiencia trabajando en comisiones más pequeñas hay poca protección o diligencia para informar, retribuir o proteger el trabajador potencial: en muchas ocasiones nosotros mismos pensábamos que el proceso había concluido solo para recibir un mensaje del cliente refiriéndose a una segunda o tercera etapa del proceso.

Estas desigualdades las observamos en un escenario de falso progreso. Por ejemplo, la idea que los autónomos son en realidad más libres y más facultativos sin contratos, o que trabajar en un estudio es de alguna manera fundamentalmente más divertido y menos alienado que trabajar en una oficina tradicional, etc.

Dicho esto, todas nuestras investigaciones sugieren que establecer un sindicato requiere mucho tiempo. Hay, por ejemplo, una Unión de Artistas en el Reino Unido, pero no es especialmente activa en cuanto a los casos legales y sus requisitos específicos de adhesión excluyen muchos trabajos dentro del sector cultural.

Preferimos imaginar el futuro de este proyecto bajo el paraguas de un sindicato ágil preexistente, como por ejemplo United Voices of the World o IWGB. Estas organizaciones están movilizando grupos históricamente difíciles de organizar, como por ejemplo personal de limpieza y mensajería, que pueden trabajar en lugares geográficamente dispares en contratos de cero horas.

Incorporar las posibilidades de organización política de un trabajo cultural dentro de un sindicato existente también favorecerá la solidaridad entre los trabajadores precarios y articulará las similitudes estructurales de la discriminación laboral. Se necesita una definición amplia de trabajos culturales para superar la posición de la práctica del arte y el diseño como un lujo separado del trabajo.

Las instituciones se tienen que obligar a hacer este mismo reconocimiento. Estas declaraciones ponen de manifiesto cómo, incluso en ciudades con una economía creativa potente como es el caso de Londres, todavía hay mucho trabajo a hacer.

Seguramente el tipo de concurso que más daño hace a la profesión es aquel que invita a los participantes sin tener en cuenta su bagaje profesional , a presentar una propuesta final por un trabajo concreto, sin aportar el brief necesario, sin indicar los criterios que utilizará para seleccionar el candidato o los miembros del jurado que valorarán las propuestas, a cambio de una remuneración simbólica muy inferior al precio de mercado, justificado en la supuesta repercusión que la pieza ganadora tendrá.

La multiplicación de este tipo de concursos es lo que llevó a ADG-FAD a crear su manifiesto de buenas prácticas y aun así, todavía hoy surgen concursos como estos. Os invitamos a revisarlo, compartirlo y a velar, como diseñadores gráficos o como instituciones que promueven o que necesitan estos servicios, por unas prácticas más transparentes, justas y equitativas.

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Author: Jubar

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